Existen también mecanismos de ley desde el Ministerio de Trabajo, orientados a la búsqueda de mantener una buena convivencia, tal como la creación de los Comités de Convivencia Laboral, como uno de los mecanismos de Prevención del Acoso Laboral, establecidos en la LEY 1010 DE 2006.

En general, no podremos evitar la ocurrencia de situaciones tensionantes en el ambiente laboral, así como en la vida diaria son inevitables las diferencias entre las personas. Lo que si podemos es brindar las herramientas necesarias para la promoción de las buenas relaciones, la solución adecuada de conflictos y el desarrollo de habilidades de comunicación efectiva, con los cuales podamos solucionar las dificultades y tensiones de forma asertiva, promoviendo ante todo una Buena Calidad de Vida para todos.